O município de Tatuí encerrou o mês de fevereiro com um saldo positivo de 466 empregos com carteira assinada, consolidando o melhor início de ano de sua história.
Nos dois primeiros meses deste ano (2025), foram gerados 994 novos empregos no município, de acordo com o balanço do Novo Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Novo CAGED), divulgado na última sexta-feira (28/3) pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Esse é o maior saldo mensal já registrado na nova série histórica do CAGED, que teve início em 2020.
O prefeito Miguel Lopes Cardoso Júnior destacou que esse crescimento expressivo é reflexo da política de investimentos e da abertura econômica promovida pela administração municipal. “Nós estamos intensificando o trabalho de aproximação com os empresários, motivando as empresas a se expandirem e temos encontrado boas respostas por parte dessas empresas, o que nos motiva cada vez mais”, afirmou o chefe do Poder Executivo.
O saldo de fevereiro foi o terceiro melhor da história do município, ficando atrás apenas de outubro de 2023 (497 empregos) e janeiro de 2024 (528 empregos). Comparado a fevereiro do ano passado, o crescimento foi de 3,88%. Os novos postos de trabalho foram distribuídos da seguinte forma: Agropecuária, 31 vagas; Indústria, 98 vagas; Comércio, 57 vagas; e Serviços, 281 vagas.
A Prefeitura de Tatuí reforça a importância da qualificação profissional e oferece diversos cursos gratuitos para diferentes áreas, disponíveis em seu site https://bit.ly/3DzaCCg. Já as vagas de emprego do Posto de Atendimento ao Trabalhador de Tatuí (PAT), podem ser consultadas em https://bit.ly/3ZIEuDZ.
O diretor do PAT, Hamilton Silva, ressalta que, apesar das boas oportunidades de emprego, há dificuldades para encontrar profissionais qualificados. “Temos muitas boas vagas disponíveis, mas dificuldade para encontrar profissionais qualificados para preenchê-las, forçando as empresas a importarem alguns profissionais. Nós gostaríamos que essas vagas fossem preenchidas por tatuianos”, explicou.
Um levantamento da Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH) apontou que 72% das empresas no Brasil não conseguem preencher suas vagas por falta de candidatos com as habilidades necessárias. O Fórum Econômico Mundial prevê que, até 2025, cerca de 50% dos trabalhadores precisarão de requalificação devido às inovações tecnológicas e mudanças nos modelos de negócios. Diante desse cenário, a capacitação profissional se torna fundamental para manter a competitividade e garantir o crescimento econômico do município.
